店舗にとって、アルバイト含め、男子スタッフは重要な存在で、男子スタッフが増えて成長しないと店舗の発展というものはありません。
男子スタッフが長続きしてくれる環境のある店舗なら良いのですが、中にはなかなか男子スタッフが定着しない店舗もあるのではないでしょうか。
本記事では、男子スタッフの退店には理由があるため環境を見直す必要性について解説していきますので、男子スタッフを教育する立場にあるスタッフや、店舗の幹部スタッフの方はぜひ参考にしてみてください！
アルバイト、正社員が長続きしない店舗は環境や男子スタッフへの接し方を見直す必要がある
アルバイトや正社員として働く男子スタッフがなぜ退店していくのか真剣に考え、改善に取り組んでいる店舗がどれくらいあるでしょうか。
男子スタッフというのは言うまでもなく、非常に重要な存在です。
男子スタッフが増え、育たなければ、お客様の来店を増やすことも難しければ、多店舗展開も難しいでしょう。
キャストはどうにかすれば入店させることはできますが、男子スタッフはそういうわけにはいきません。
男子スタッフは将来店舗を大きくしていくためには必要な人材であり、ある種キャストよりも重要な存在と言えるでしょう。
男子スタッフを軽視している店舗は、アルバイト含め男子スタッフが長続きしないでしょうし、そのような店舗は今すぐにでも男子スタッフに重きを置き、問題点を考え、改善しなければなりません。
「既存スタッフが新入社員にやってはいけないこと」をまとめた記事もあるので、参考にしてみてください。
→キャバクラの新入社員に既存スタッフがやってはいけないこと
しっかり丁寧に業務を教えてあげられているか
たいていの店舗にはありますが、男子スタッフを教育する係の社員を決めましょう。
後輩から慕われるような面倒見の良いスタッフが適任で、そのような役職を与えても良いかと思います。
店舗が忙しいから、他にやることがあったから、しっかり教育ができなかった。このような理由で丁寧に業務を教えてあげられていないのであれば改善し、どんなに忙しく、やることがあっても新人や、まだ慣れていないアルバイト、正社員には丁寧に業務を教えてあげるようにしましょう。
「後輩から慕われる先輩を目指す重要性」を説明している記事もあるので、こちらもチェックしてみてくださいね。
→ナイトワークで働く男性は後輩から慕われる先輩を目指そう
仕事に対するやりがいを持たせてあげられているか
仕事に対するやりがいというのは本来店舗が用意するものではなく、男子スタッフそれぞれが各自で目標を設定し、モチベーションを持って働くものですが、その基礎となる部分を店舗が用意してあげることも必要です。
「いつまでに〇〇ができるようになっておこう」と初めは目標を設定してあげて、目標が達成できるように教育するスタッフが管理してあげましょう。
仕事に対しての給与が見合っているか
働く上で給与は非常に重要な要素です。
今一度、アルバイトや社員の給与が正しく設定されているか見直しが必要な店舗もあるでしょう。
他の店舗が社員の給与をいくらに設定しているのか、アルバイトの時給をいくらに設定しているか、他を知ることも重要です。
また、給与がいくら高く設定されていても、中身のない店舗では男子スタッフは長続きしないでしょうし、中身が充実していていくら忙しくても給与が低ければ長続きしないでしょう。
給与だけでなく、店舗の質、中身の部分も気にしなければなりません。
「男子スタッフの離職を防ぐための方法」を説明している記事になります。こちらも併せてチェックしてみてくださいね。
→キャバクラの管理職必見！男性の離職を防ぐために必要なこと
改善点には変えられることと、変えられないことがある
男子スタッフの働く環境に関しては、変えられることと変えられないことがあります。
単純に「ナイトワークの仕事が重労働で辛い」と考えている男性に労働環境を変えてあげることは難しいでしょう。
しかし、「やりがいを見つけられない」「誰も丁寧に仕事を教えてくれなかった」このようなことを理由に退店していく男性には改善してあげられることはあるのではないでしょうか。
繁盛している店舗ほど、男子スタッフの重要性について理解しています。
男子スタッフの面接をして採用した時点から、店舗は男子スタッフが辞めないように配慮して教育しなければなりません。
男子スタッフが長続きしない店舗は、今一度店舗の教育環境を見直し、1人でも多くの男子スタッフが続けられるように改善点を見出し、改善しましょう。
「繁盛するお店と、しないお店の違い」を経験者が解説している記事となりますので、気になる方は参考にしてみてくださいね。
→経験談！キャバクラで繁盛店と暇なお店、決定的な違いは？
男子スタッフはアルバイトも正社員も今後の店舗の繁栄を担っているため慎重に教育しよう
アルバイト含め男子スタッフというのは店舗の将来の繁栄を担っている存在です。
初めから優秀な男子スタッフなど入社してきません。
優秀な男子スタッフに育て上げられるかどうかは店舗の責任です。
良い店舗、繁盛している店舗には、各セクションに必ず1人は優秀な男子スタッフが揃っているものであり、そういった店舗ではなかなか男子スタッフは退店しません。
優秀な男子スタッフを育て上げられるかは店舗の教育環境次第です。
「元マネージャーが語る、優秀な部下の育成方法」をまとめた記事もあるので、こちらも参考にしてみましょう。
→会員制ラウンジ元マネージャーが語る「優秀な部下の育成方法」
まとめ
男子スタッフというのは、将来繁盛することを目指している店舗にとっては必ず必要な人材であり、ある意味でキャストよりも重要な存在です。
アルバイト含め、男子スタッフが長続きしない店舗には必ず理由があり、まずはその理由が何なのかを必ず調べなくてはなりません。
その上で改善点を見つけ改善し、少しでも男子スタッフが働きやすい環境を整えましょう。
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「男子スタッフが離職・退店する理由」をまとめた記事など、現職の男子スタッフや、上の役職を目指している男子スタッフに役立つ記事を豊富にご用意しております！
これらの記事を読んで、少しでも日々の営業におけるヒントを見つけて頂ければと思います。
→キャバクラで働く男性(メンズ)スタッフが退店・離職する1番の理由は？
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