店舗にとって、キャストの流入というのはどの時代でも常に最重要視されていることで、キャストの容姿の良し悪しで店舗の売上が決まるといっても過言ではないほどです。
また、店舗のマネージャーや幹部スタッフはいかに費用をかけずに容姿の優れたキャストを流入させるか考えねばなりません。
本記事では、マネージャーが過去に面接した女性や、退店したキャストへ連絡を取る重要性について解説していきますので、現職の店舗のマネージャーや、マネージャーを目指している男子スタッフの方には参考にして頂ければと思います！
大型店舗ほどやっているキャストの掘り起こし作業！
キャストの流入方法については、他の記事でも書いている通り、店舗にとって非常に重要なことです。
マネージャーや店舗の幹部スタッフは常々容姿の優れたキャストが働きやすい環境を作ることと、キャストの流入方法を考えなければなりません。
また、コストをかけずに入店させることができれば尚良いでしょう。
流入作業の1つに掘り起こし作業というものがあり、都心部の大型店舗ではほとんどの店舗のマネージャーが日々やっている作業ですので、まだやっていない店舗があれば早急に取り組んで頂ければと思います。
「キャストの流入もマネージャーの仕事」について解説している記事もあるので、こちらもチェックしてみてくださいね。
→キャバクラのキャスト面接・流入もマネージャーの仕事！
過去に面接したが入店に至らなかった女性
まずは過去の面接資料を見返して、面接して採用したが入店に至らなかった女性をリストアップします。
面接シートには当然メールアドレス、電話番号、LINE IDが記載されているので、いずれかの手段で連絡を取ります。
再度面接をしても良いですし、採用ありきで話しをしても良いでしょう。
当時は他店舗に決まって入店に至らなかった女性でも、現在は店舗を探しているなんてこともありますので、辛抱強く連絡を取り続けましょう。
過去働いていたが退店してしまったキャスト
過去に店舗で働いていたが何かしらの理由で退店してしまった元キャストへも定期的に連絡を取りましょう。
店舗で働いていると、店としては残って働いてほしかったのにやむなく退店してしまったキャストというのは多いのでは、と思います。
こういった元キャストへも再び働いてもらえるように辛抱強く連絡を取り続けましょう。
費用をかけずに入店させられるチャンス
過去に面接して入店に至らなかった女性、元々働いていたキャストを入店させることに対して流入費用がかかることはありません。
また、余程容姿が変わっていない限り、不採用となることもないでしょう。
店舗が費用をかけずにキャストを流入させることができる数少ない施策の1つとなりますので、地道にコツコツと連絡を取り続けることが重要です。
「キャストからの友達紹介の重要性」について解説している記事もあるので、こちらも併せて確認してみましょう。
→マネージャ―はキャストからの友達紹介の重要性を理解しよう
経費を抑える分、女性の時給を高くして採用できる
先述の通り、このような掘り起こし作業で入店するキャストに関しては流入費用がかからないため、その分、女性の時給を高くして採用しても良いでしょう。
スカウトマンに支払う費用を考えれば安く済む分、時給を高くすることで入店してくれる女性がいるのであれば積極的に時給を高くして誘いましょう。
まとめ
店舗はいつでも、いかに費用をかけずにキャストを入店させるかを考えなければなりません。
今回ご紹介したような掘り起こし作業というのも立派な流入方法の1つです。
そのため、面接時に女性に書いてもらうシートは綺麗に保管し、必ず面接時に女性の社員を撮り、面接シートに貼っておきましょう。
MEN’S JOB(メンズジョブ)では、他にも「マネージャーがキャストの面接で見るべきポイント」をまとめた記事など、現職の男子スタッフや、上の役職を目指している男子スタッフに役立つ記事を豊富にご用意しております！これらの記事を読んで、少しでも日々の営業におけるヒントを見つけて頂ければと思います。
→マネージャーがキャストの面接で見るべきポイントとは？
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