キャバクラで働く黒服やマネージャーのお仕事には、様々なものがあります。
ナイトワークの店舗というのは常に新しいキャストが入り続けていないと、お客様に飽きられ廃れていくものです。
このキャストの流入や、面接を行うこともマネージャーの大切な業務の1つとなりますので覚えておきましょう！
この記事では、マネージャーに任せられるキャストの面接や流入について解説していくので、是非参考にしてみて下さい！
繁盛しているキャバクラや会員制ラウンジには毎日新しいキャストが入店している
ナイトワークの店舗にとって、キャストは命です。
キャストの容姿や成績次第で店舗の存続が決まると言っても過言ではなく、どの店舗もキャスト集めを重視しています。
常に同じキャストばかりが出勤していて、新規のキャストの流入がない店舗はお客様が飽きてしまう速度が速いです。新規のキャストの流入がないことはお客様離れに直結しますので新しいキャストは1日1人体入なのか入店は最低限のノルマとして考えた方が良いでしょう！
また、お客様の来店が多く、繁盛しているキャバクラや会員制ラウンジには、毎日新しいキャストが入店するので、それだけキャスト管理が重要になります。
新しいキャストが入店すれば、出勤しなくなるキャストもいる、この状況をマネージャーはしっかりと把握し、新しいキャストを入店して管理しつつ、出勤しなくなったキャストを調べ連絡し、出勤させることもマネージャーの業務の1つです。
「キャストのシフトが減ったときマネージャーがすべきことは？」について解説している記事もありますので、こちらの記事も併せてチェックしてみてくださいね！
キャストが店舗で働くことが決まる流れは？
女性が店舗でキャストとして働く流れとしては、まずその女性自身が求人サイトなどを通じ店舗に応募してきたり、路上のスカウトマンが女性を連れてきます。
面接に採用されれば体験入店に進み、体験入店でも採否があります。
体験入店でも採用がもらえれば、女性はその店舗でキャストとして働く流れとなります。
その際、面接や体験入店での採用のジャッジは全てマネージャーが行います。
「マネージャーがキャストの面接で見るべきポイントとは？」についてまとめた記事となりますので、マネージャ―を目指す男性はこちらの記事も参考にしてみましょう。
スカウトを管理し、店舗に綺麗な女性を連れてきてもらうのもマネージャーの仕事
女性は自分で店舗に応募するだけではなく、路上でスカウトをされてこの業界に入ってくる女性も多数います。マネージャーは、この女性を面接に連れてくるスカウトマンの管理も行う必要があります。
店舗にとってスカウトマンは容姿の綺麗なキャストを入店させるためだけでなく、常に新しいキャストを入店させる上で重要な存在です。
マネージャーはキャストの管理だけではなく、このスカウトマンの管理も忘れずに行うようにしましょう。
スカウトマンをうまく扱う方法をまとめた記事もありますので、マネージャーの方はチェックしてみてください！
マネージャーはキャストの面接を行い、採用するかどうかを判断！
キャストの面接をするのはマネージャーの業務になります。
マネージャーは面接で主に以下のポイントをチェックすることになります。
・容姿やスタイルの確認
・以前夜の仕事で働いていたか？働いていたのならどのお店で時給はいくらもらっていたか
・愛嬌があるか、接客業に向いているか
・あなたの店舗に飲みに来るお客様の客層とマッチするか
・経験者であれば、どれだけ売上を作れ、お客様を連れてこれるか
・住んでいるエリアに送りが出るか、また週何回出勤できるのか
面接でこれらのポイントをチェックし、採用するかどうかを決めるのです。
とはいえ、店舗によってハードルは様々ですが、やはり面接で見るポイントは容姿とスタイルです。その他の項目を満たしていても、容姿が基準に満たしていなければ基本的に採用することは難しいでしょう。
当たり前のことですが、キャストを採用するマネージャーは採用基準を何で考えるかが重要です。個人的な好みで採否を決めていたら店舗は潰れるでしょう。
あくまで、この女性を採用することにより、どれだけ店舗にメリットがあるのか、主に売上を作れるのか、という基準で考えることが大切です。
まずは、あなたが働いている店舗に、どのようなキャストが必要なのかを今一度考え、整理した上で面接には臨みましょう。
「ナイトワークの店舗が綺麗なキャストを揃える有効的手段は？」について詳しく説明している記事となります。
店舗の幹部スタッフはこちらの記事も併せてチェックしてみましょう。
まとめ
ナイトワークでのマネージャーの役割は多岐にわたります。新しいキャストの流入や面接もマネージャーの業務となります。
どのように容姿レベルの高い新しいキャストを流入させるか、ということを常に考えなければいけませんし、そのためにもスカウトマンとの交流も必要不可欠です。
マネージャーのあなたが現場を引っ張り、採用キャストの指針を決め、行動していくことにより店舗の価値は高まり、繁盛していきますので頑張りましょう！
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