ナイトワークの店舗にとって男子スタッフというのはアルバイト含め非常に重要な存在です。
良い店舗というのは男子スタッフで決まるといっても過言ではないでしょう。
そのため、店舗は入店漏れを防ぐためにも、男性を面接する面接官も慎重に決めなければなりません。
本記事では、男子スタッフの面接を担当する面接官の人選の重要さ、について解説していきますので、今一度面接官の人選が正しいのか、店舗で働いている方は参考にしてみてください！
ナイトワーク未経験の求職男性は夜の仕事に対し怖いイメージを持っている
店舗の求人を見て、ナイトワークの店舗に面接に来る求職者の多くはナイトワーク未経験の男性がほとんどで、たいていの男性はナイトワークに対して怖いイメージを持っているものです。
勇気を出して面接に来た求職者に対し、店舗の面接官が「ザ・水商売」のような男性であれば怖いイメージを払拭することは難しく、清潔感があって非常に丁寧で親切な男性であれば良い意味でイメージを裏切り、悪いイメージを払拭できるでしょう。
まず、店舗の男子スタッフの面接官の方は、求職者のほとんどは未経験であり、ナイトワークに対して良いイメージを持っていない、ということを理解する必要がありますので覚えておいてください。
求職男性は面接官の印象で入店が決まる！
店舗というのは求職者に選ばれる側の立場であり、魅力的な男子スタッフがたくさん働いている、お給料が極めて高い、客層が極めて良い、繁盛している、など「店舗の強み」というものがないと、簡単に求職者からは選ばれないでしょう。
繁盛している人気店を目指す上で、優秀な男子スタッフというのは絶対に欠かせない存在です。
ですので、良い求職者が面接に来たときは絶対に逃してはいけないのです。
「店舗にとって優秀な人材が欠かせない理由」を説明した記事もありますので、こちらも併せて参考にしてみてください。
→優秀な人材を揃えることが店舗の発展に繋がる！その秘訣は？
先述の通り、面接に来る求職者のほとんどがナイトワーク未経験であり、ナイトワークに対して良いイメージを持っていない入口で来るため、そんな求職者が1番初めに会う店舗の面接官の存在というのは非常に大きいです。
この面接官の見た目であり、対応で店舗を決めるといっても過言ではありません。
そのため、店舗は男子スタッフの面接を担当する面接官の人選というのは慎重に行わなければなりません。
店舗は男子スタッフの面接官を決める上でどのような特徴の男性を面接官に任命するのが良いでしょうか。
清潔感があるか
まずは面接官の見た目です。
面接官が、長髪、茶髪にピアスを着けたような男性だったとき、求職者は何を思うでしょうか。
率直に「こんな男性が面接官をやっている店舗で働きたくないな」と思うでしょう。
見た目というのはその人、店舗を表すため、黒髪、短髪で威圧感を与えないような清潔感のある男子スタッフを面接官には任命しましょう。
また、服装もYシャツだけで来るような店舗よりも、スーツをしっかり着てネクタイもしっかり締めている方が求職男性からの印象は良いので、服装にも気を付けてください。
敬語で、しっかりした口調で話せる
見た目の次は実際に話したときの印象です。
人は、早口で喋ると性格がきつそうな印象を受けがちです。
そのため、話し方もゆっくり丁寧に喋るように心掛けましょう。
また、求職男性に向けてため口で話す、失礼に話すことは絶対にあってはなりません。
あくまで、面接に来て頂いているわけですので、しっかりした口調で、敬語で話すようにしましょう。
人柄が良いか
最後は人柄が良いかどうか、です。
人柄の良さ、というのは所作と表情に出ます。
そのため、面接官は求職男性に笑顔で明るく話すようにしましょう。
また、雑な印象を与えないように、丁寧で親切な所作を心掛けるようにしてください。
男子スタッフの面接官には男性から評判の良いスタッフを任命しよう！
男子スタッフの面接官というのは誰でもできるわけではなく、必ず適任者を任命してください。
先述の通り、優秀な人材というのは店舗にとって欠かすことができない存在です。
面接官によって求職男性の入店が決まる、といっても過言ではないため、面接官は慎重に任命するようにしてください。
任命する上で、男子スタッフ間でしっかり話して決める必要がありますが、店舗の男子スタッフから評判の良い、嫌われないようなスタッフを任命するのが良いでしょう。
「後輩から慕われる先輩となる重要性」について解説している記事もありますので、併せてチェックしてみてください！
→ナイトワークで働く男性は後輩から慕われる先輩を目指そう
まとめ
今回は求職男性の面接官の重要性について解説させて頂きましたがいかがでしたか。
ナイトワークの店舗の面接というと、どうしても女性キャストの面接に目がいきがちですが、男子スタッフの面接は女性の面接以上に重要度が高いです。
そのため、求職男性に対する面接官というのは慎重に決めなければいけません。
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