男性でも女性でも、日々生活していく中で他人から認められたい！と自己承認欲求というものは誰にでもあるかと思います。
すんなり他者から評価されれば良いですが、他者から評価されなかったときに自分で自分を評価してしまう人もいるのではないでしょうか。
本記事では、「男子スタッフは自分を評価してはいけない！その理由は？」について解説していきたいと思いますので、成長意欲のある男性、昇進・昇格を目指している男性はぜひ参考にしてみて頂ければと思います。
自己評価する人間は、自分を評価した時点で成長が止まってしまう
「これだけやれば十分」「これだけ頑張ったから」
このように自分を自分で評価してしまった経験のある男性も多いのではないでしょうか。
「十分かどうか」「頑張ったかどうか」を評価するのは自分ではなく、あくまで周囲の評価です。
あなた自身が「これだけやれば十分」「これだけ頑張ったから」と自分を評価してしまった時点でその先の成長はないでしょう。
発展を望むなら、自己の成長を望むのであれば、自分で自分を評価せず、周囲からの評価を気にするようにしましょう。
常に成長するためには、どんなことでもいいので常に自分に課題と目標を課そう！
私自身、あまり自己啓発などに興味はありませんが、経験談として、自分を成長させるために必要なことは、どんなことでもいいので、常に自身に課題と目標を課すことです。
小さなことでも自身に課題と目標を課し、達成したら新たな課題と目標を設定し、、この反復です。
これを続けることができていれば、昇進・昇格もしているでしょうし、あなたの給与も上がっているでしょう。それが成長している、ということだと思います。
「高い目標を持てる男子スタッフが活躍できる理由」について説明している記事もあるので、興味のある方は参考にしてみてください。
→高い目標を持てる夜職男子スタッフはどこでも活躍できる！
ナイトワークにおいては、アルバイトスタッフでも正社員でも、ウェイタ―でもマネージャ―でも課題や目標というのは尽きることなく出てくることでしょう。
ウェイターであれば配膳作業や、サービス向上の課題や目標
ウェイターであれば、配膳作業やお客様に対してのサービス向上の課題や目標が尽きないでしょう。
その他、お客様が快適に過ごすようにするにはどのようなサービスを提供したら良いか、など、しっかり考える力と行動する力を備える必要があります。
「言われたことをやるだけでなく、自分で考える力を持つ重要性」について説明している記事もありますので、こちらも参考にしてみてください。
→夜職の男性は、言われたことだけでなく、考える力を持とう！
マネージャ―であれば担当キャストの成績や、部下の育成
マネージャ―であれば、自身が担当するキャストの成績や、出勤日数を向上させる課題や、部下を育成する目標を立てるなど、こちらもウェイター同様、課題に尽きることはないでしょう。
「マネージャ―がキャストの成績を上げる有効手段」について解説している記事もありますので、こちらも併せてチェックしてみてください。
→マネージャーがキャストの成績を上げるための有効手段
評価は他人にされるもの！昇進・昇格も他己評価の結果ということを理解しよう
ここまでお伝えさせて頂いた通り、評価というのは自分でするものでなく、他者がするものです。
ウェイターから主任に昇格した、サブマネージャーからマネージャ―に昇格した、こういった昇進・昇格に関しても、あなたの頑張りを他者が評価した結果です。
自分で評価しても昇進・昇格することはできません。
あなたができることは、周囲に評価されるように、評価されて昇進・昇格するために、自身に課題を課し、目標を持ち、目の前のことを精一杯やって結果を出すことです。
精神的にも肉体的にも大変なことかもしれませんが、ナイトワークの男子スタッフとして成功する、役職者になるためには絶対に必要なことですので一生懸命に取り組みましょう。
1つのことを極める、継続することが大切な男子スタッフ！について解説している記事もありますので、こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
→1つのことを続けることが大切なナイトワーク男子スタッフ！
まとめ
どんな人でも、他者に認められたい、という承認欲求は必ずしも持っています。
ナイトワークの男子スタッフの世界でも、昇進・昇格したい！もっと給与を良くしたい！と欲求はあるかと思います。
しかし、昇進・昇格を決めるのは他者であり、給与を上げるかどうかを決めるのも他者です。
そのため、「自分はこれだけ頑張ったから」といくら思ったところで他者から評価されなかったら無意味ですし、自分で「これだけ」と限界値を設定してしまうとそれ以上の成果が望めなくなってしまうでしょう。
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→経験談！ナイトワーク未経験の男性の人間関係構築方法！
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