現在ナイトワークの世界で働いている男子スタッフは、ひと昔前と比べると間違いなく「多様性」を求められています。
これはナイトワークに限らず、一般社会においても同じことが言えるでしょう。
本記事では、現在のナイトワークで男子スタッフに求められる多様性について解説していきますので、アルバイト希望や、正社員希望のナイトワーク未経験の方や、これからナイトワークの店舗で面接することを考えている男性はぜひ参考にしてみてください。
1つの仕事ができることは当たり前の時代！+α何ができるのか？が重要！
ナイトワークの世界でも、男子スタッフが1つの職種ができることは当たり前になっています。
ウェイターであればホール業務、バーテンダーであればバー業務、ソムリエであればソムリエ業務。
ただし今の時代、1つのことしかできないスタッフとなってしまうと、替えはいくらでもききます。
そうならないためにも、通常業務プラスα、何かできることを見つける必要があるでしょう。
当然、+αができる男子スタッフの方が昇進・昇格は早く、高収入を得ることもできるでしょう。
昇進するために必要な要素を解説している記事もありますので、こちらも併せて参考にしてみてください。
→ナイトワークの男子スタッフが昇進するために必要な要素とは
店舗からはより高度な男子スタッフが求められる！
アルバイト、正社員問わず、店舗からも当然多様性のある男子スタッフを求められます。
ウェイターがバー業務もできる、バーテンダーがソムリエ業務もできる、このようなスタッフがいれば理想ですが、なかなかそのような男子スタッフはおりません。
それでは、ここではどのような多様性が求められるのでしょうか。
難しいことではなく、意識すれば誰でもできることなので覚えておきましょう。
適応能力
その場、環境に早く適応できる能力です。
新しいことを始めるとき、新しいことを覚えるとき、新しいことを始めると業務を覚えたり、新しい環境に馴染んだり、当然何かと時間がかかるものです。
そこに数カ月も費やす人材よりも、早くに適応できる人材の方が良いでしょう。
これは、仕事に対するモチベーションや、やる気、意識で大きく変わると思います。
プラスαの知識や行動
例えばウェイターが、ソムリエの資格を持っていなくてもワイン、シャンパンの知識が豊富でお客様に勧めることができたり、ソムリエがシャンパン、ワインが出ないとき、率先してホール業務をしたり、本来業務プラスαの知識や行動があれば、店舗から求められることも増えるでしょう。
人ができないスキルを学ぶ重要性を説明している記事もあるので、併せてチェックしてみてください！
→夜職で働く男性（メンズ）は人ができないスキルを学ぶべき
リーダーシップ
言われたことだけをやるのではなく、業務が改善される見込みがあれば新しいことを率先して提案したり、能動的に動くことができる人材は店舗でも高く評価されるでしょう。
リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで仕事のできる男性は、失敗したとしてもそこから学ぶものがあり、成長が早いです。
新しいことが発想や提案が受け入れられやすいナイトワーク業界についてまとめた記事もありますので、こちらも参考にしてみてください。
→新しい発想や提案が受け入れられやすいナイトワークの世界！
多様性のある男性は自分を売り出すことができる！
現在、ナイトワーク業界の各店舗から多様性のある男子スタッフが求められています。
多様性のある男性は、昇進・昇格を見込める店舗の求人を探す必要があり、しっかり評価してくれる店舗を見つけましょう。
自分の価値は自分で高めていく他ありません。
男子スタッフの求人を探す上で重要なことを経験者が解説している記事もありますので、こちらも参考にしてみてください！
→経験者が語る、男子スタッフの求人を探す上で重要なことは？
まとめ
今回は、ナイトワーク業界の男子スタッフに求められる多様性について解説させて頂きました。
一般的な社会でも多様性という言葉をよく耳にする機会が増えてきているかと思いますが、ナイトワークの世界でも多様性のある男性が求められており、たいていの場合、そのような男子スタッフは昇進・昇格し、出世していくものです。
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、多趣味な男性が店舗からの評価が高い理由を解説している記事など、現在働いている男子スタッフの方や、これからナイトワークの世界で働こうと思っている男性に役立つ記事をたくさんご用意しております！お時間のある際、ぜひ他の記事も参考にしてみてください！
→多趣味な男性ほどナイトワークの店舗から評価が高い！
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