ナイトワークの店舗の大半はアルバイトスタッフや正社員の男子スタッフを雇うためにナイトワークの男子スタッフ専門の求人サイトや大手企業の運営する求人媒体に求人情報を掲載しています。
その際、求職者である男性は、店舗の求人情報の何を見て面接に行く店舗を決めているのでしょうか。
本記事では、店舗の男子スタッフ採用担当者が求人に掲載している内容をチェックすることの重要性について解説していきますので、店舗の男子スタッフ採用担当者の方はぜひチェックしてみてください!
男子スタッフの大半は店舗の求人情報で店舗を決める!
ナイトワークの男子スタッフとして働こうと考えている求職男性は店舗の求人情報の何を見て面接に行く店舗を決めているのでしょうか。
働き口を探している男性は、様々な求人サイトを見て、店舗の情報を調べます。
その際、店舗の内装の写真や口コミ情報を見て決める男性もいるかもしれませんが、ほとんどの男性は店舗の募集要項を見て、面接に行く店舗を決めています。
お給料
まずは求職中の男性が1番チェックするのが、お給料です。
実際いくらもらえるのか、自分が必要としている金額を稼げるのか、をチェックします。
店舗は、自店舗の給与が他の店舗と比べて高いのか、低いのかを気にする必要があるため、店舗の男子スタッフ採用担当者は同じエリアにある競合店舗のアルバイトスタッフの時給や、正社員の月給を知っておきましょう。
自店舗の給与水準が、同じエリアの競合店舗と比べ、あまりに低く設定されているのであれば、給与体系を見直す必要もありますので理解しておきましょう。
休日・勤務時間
次いで、休日と勤務時間です。
そもそもナイトワークがブラックな労働環境と思っている男性は非常に多いです。
そのため、店舗での勤務時間や、休日がしっかり取れるのか、をチェックする男性は多いでしょう。
もちろん求人情報に嘘を記載するわけにはいきませんので、正直に記載しましょう。
もし、現状しっかりした休日が取れていない店舗や、労働時間の長い店舗は、どのようにその状況を改善しているのか、が重要となりますので、面接に来た際、男性にしっかり説明するようにしましょう。
福利厚生
最後に福利厚生です。
この項目をチェックしている求職男性も非常に多いです。
社会保険に加入できるのか、送りがあるのか、寮があるのか、などを気にしている求職男性は多いでしょう。
こちらの項目も当然嘘を付くわけにはいきませんので、しっかり記載するようにしましょう。
求人情報は細かく記載すればするほど良い
自店舗のホームページであれ、求人サイトであれ、求人雑誌であれ、店舗の求人情報は細かく記載するようにしましょう。
思っている以上に求職男性は店舗の求人情報の細かい部分まで確認し、他の店舗との比較を行います。
当然比較したときに、条件が勝っている店舗に応募し、面接に行きます。
「自店舗のホームページを作るメリット」を解説している記事もあるので、併せてチェックしてみましょう。
→キャバクラが自店のサイトを持った方が良いメリットを解説!
店舗PRの掲載文章もしっかり考えて掲載
求人情報と同じように、店舗のPR文もしっかり求職者は確認しています。
店舗の男子スタッフ採用担当者の掲載する内容次第で、その店舗に面接応募が増えるか減るか決まるといっても過言ではないでしょう。
そのため、店舗の男子スタッフ採用担当者は、求人サイトに掲載する際、自店舗のホームページに掲載する際、店舗のPR文もしっかり考えて掲載するようにしましょう。
「求職者がチェックする求人条件」について詳しく経験者が解説している記事になりますので、併せて参考にしてみてください。
→経験者が語る、夜職の求職男性がチェックする求人条件とは?
まとめ
店舗にとって男子スタッフはキャストと同じくらい重要です。
優秀な男子スタッフを揃えるにも、そもそも男子スタッフの頭数が必要となります。
そのため、求人サイトに掲載している店舗は、1人でも多くの男性が応募し、面接に来てもらえるため、求人情報や店舗のPR文章はしっかり考え、できる限り細かく掲載するようにしましょう。
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→夜職のマネージャ―必見!繁盛店を目指すなら口コミが重要!
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