ナイトワーク業界未経験であってもスタート時から高時給・高収入を得ることができ、また出世のスピードが早いのがナイトワークの特色です。
しかし、更なる高みを目指すために、昇格による昇給以外でも月々の収入を増やしていく方法は存在します。
今回の記事では、ナイトワークに従事する男性スタッフが収入を増やす方法について解説させていただきます。
この記事の他にも、「出世する男性スタッフの心構え」について経験者が解説している記事もありますので、併せてチェックしてみて下さい！
→経験者が語る、夜職の男性が出世するために必要な心構えとは
募集要項だけでは分からない男子スタッフのインセンティブ
店舗が掲載している求人広告には通常、時給や月給の他、労働時間や福利厚生に関する規定は必ず記載されています。
しかし、多くの募集要項では男子スタッフへのインセンティブ制度については明記されていない場合がほとんどです。
そういった内容は応募問合せの際、もしくは面接時に確認をする他ありません。
店舗の売り上げ目標に対する達成度によって支給されるインセンティブ(大入手当)制度を設けている場合などもありますが、その他にも店舗によっては下記のようなボーナスが存在することをご存知でしょうか？
それでは詳しく見ていきましょう。
この記事の他にも、「男性スタッフのお給料の使い道」についてまとめた記事もありますので、併せて参考にしてみましょう！
→ナイトワーク業に従事する男性スタッフのお給料の使い道
紹介バック（男性スタッフ）
男性スタッフを店舗に紹介することによって発生するインセンティブです。
通常、アルバイト・正社員といった雇用区分や経験値などで金額が異なります。
紹介したスタッフが入社から1ヶ月程度勤務するとインセンティブが支給されます。
大学生などの就職していない世代は、紹介までのハードルが低いため狙い目と言えます。
紹介バック（女性キャスト）
女性キャストを店舗に紹介することによって発生するインセンティブです。
女性の容姿や集客力などを加味し、金額が異なります。
多くの店舗はスカウトマンに対し毎月高額な報酬を支払って女子キャストを流入していますから、社内での紹介(流入)は店舗にとっても非常にありがたい存在と言えます。
紹介したスタッフへの還元率を外注比で100%としている場合もありますので、是非チャレンジしてみましょう。
※ライバル店舗からの強引な引き抜き行為などは店舗間のトラブルの原因になり得るので、細心の注意が必要です。
「ナイトワークの店舗が綺麗なキャストを揃える有効手段」について解説している記事もありますので、こちらも参考にしてみてください。
→ナイトワークの店舗が綺麗なキャストを揃える有効手段は？
小計バック
最後は、お客様を店舗に紹介した際に発生するインセンティブです。
紹介したお客様が、店舗に支払った料金の小計(taxを含まない金額)によって金額が異なります。
店舗によっては小計の30％ほどを紹介者に還元してくれる場合もありますので、ナイトレジャー好きの知人がいたら紹介することをオススメします。
ナイトワークには男性スタッフの収入を増やせる仕組みがたくさん！
いかがでしたでしょうか？
月々のお給料だけでは満足できない、もっと稼ぎたいという動機がある男性にとって、ナイトワークは様々な可能性を秘めている業界と言えます。
頑張り次第では、出世以外にも収入を増やす仕組みはたくさんありますので、是非参考にしてみて下さい！
この記事の他にも、男性スタッフがモチベーションを高く保つコツについてまとめた記事もありますので、併せてチェックしてみましょう！
→経験者が語る、モチベーションを高く保ち続ける方法を解説！
まとめ
今回の記事では、ナイトワーク男性スタッフが収入を増やす方法について詳しく解説させていただきましたがいかがでしたか？
もちろん仕事を頑張って評価されて昇進・昇格して昇給することが王道ではありますが、昇進・昇格しなくても、店舗に貢献して稼げる手段というのは存在します。
あなたにあった店舗への貢献方法を見つけ、効率よく稼げるようになりましょう！
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「夜職の正社員男性と会社員、どちらが稼げるか」について解説している記事など、経験者にも未経験者にも役立つ記事をたくさんご用意しております！
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→夜職の正社員男性の給与水準は？会社員とどちらが稼げる？
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