キャバクラやラウンジ、クラブといったナイトワークの店舗には、毎月アルバイトスタッフ含め、必ず新しい男子スタッフが入店してきます。
どこか他の店舗でナイトワークの経験がある男性もいれば、ナイトワーク未経験の男性など様々です。
そのようないわゆる新人と呼ばれる男子スタッフの教育を担当する男子スタッフが必ずどの店舗にも存在しますが、このような新人スタッフを教育する際、どの男子スタッフにも同じように教育するのではなく、それぞれの特性を見極めた上で、その男子スタッフに合った教育をしていかなけれなばりません。
本記事では、「キャバクラで働く男子スタッフの成長には個々の歩幅がある！」について解説していきたいと思いますので、店舗の男子スタッフを教育する担当の男性はぜひ参考にしてみてください。
キャバクラで働く男子スタッフの成長速度は人それぞれ！ウサギもいるし、カメもいる！
ナイトワークで働く新人男子スタッフは、前職も様々で、今までの経験、年齢なども様々です。
一度言ったことをすぐ行動に移しミスなくやる男性もいれば、何度も注意される男性もいます。
経験者であれ、未経験者であれ、新人スタッフであればミスは当たり前ですが、その後の個人の成長曲線は人によって違い、半年～1年後には大きく差が付くことも多々あるでしょう。
すぐに仕事を覚えて楽をする人もいれば、地道に自分のペースでコツコツ覚えていく人もいます。
店舗の男子スタッフを教育する立場にある男性は、まずは人によって成長曲線が違う、という認識を持つことが重要となります！
男子スタッフの教育を担当するスタッフは、それぞれに求める成長に違いを持とう！
前述の通り、成長曲線は人によって違うという認識を持てば、あとはそれぞれの新人に求める成長に違いを持つ必要があります。
ここで気を付けなければいけないのは、新人スタッフに教える方法、手段、内容はすべて同一として考えてしまうことです。
成長曲線が人によって違うということは、新人スタッフはそれぞれ仕事に対しての取り組み方や、考え方、進め方もバラバラということです。
そのため、教育する立場にある男性は、新人スタッフの得意・不得意・性格などを把握した上で、その新人スタッフに合った教育をしていかねばなりません。
ここで、教育方法を間違えてしまうと、新人スタッフの早期退職と繋がりますので注意しましょう。
「男子スタッフの長所と短所を見極めることの重要性」について解説している記事もあるので、併せてチェックしてみてください。
→夜職の男子スタッフの長所と短所を見極め、適所適材を！
それでは、新人スタッフによくいるタイプと教育方法の説明をしていきたいと思います。
失敗を恐れないで何事もチャレンジ精神旺盛な男子スタッフ
1つは、失敗を恐れないで何事もチャレンジ精神旺盛な男子スタッフ、です。
この手のタイプの男性には、まずは、やらせてみるに限ります。
行動する前に、制限をかけても納得しないタイプが多く、実際に失敗してみないと学ばない人が多いです。
しかし、一度自分が失敗を学ぶと同じ失敗を繰り返さないことが多いため、本当にダメなこと以外は、まずはチャレンジさせてみる、という教育方法が良いでしょう。
消極的だが、言われたことは期日内に100やってくれる男子スタッフ
次いで、消極的だが、言われたことは期日内に100やってくれる男子スタッフ、です。
この手のタイプの男性は几帳面で神経質な男性が多く、プライドが高い男性が多いです。
言われたことを期日内に100できることは素晴らしいことで、将来的に信頼のおける自身の右腕となってくれる可能性が高いです。
単に言われたことだけをやらせておくだけでは惜しく、「どう思うか」と積極的に意見を引き出してあげることが得策でしょう。
何事にも消極的で、言われたこともできない男子スタッフ
最後に、何事にも消極的で、言われたこともできない男子スタッフ、です。
この手のタイプの男性も必ずどの店舗にも1人はいるかと思います。
このような男性には大器晩成の男性もいるので、根気強く、時間をかけて変化するきっかけやチャンスを与えましょう。
しかし、いつまでも、というわけにはいきませんので、期間をしっかり決めた上でチャンスを与え、それでも変わり身がなければ解雇する、他の部署に移す、という選択を取らざるを得ないでしょう。
それぞれの男子スタッフに見合った教育と、成果を求めることが大切！
ナイトワークに限らず、どのような人も育ってきた環境や、性格、得意、不得意、何もかもが異なります。
そのため、教育する上で、どのような男性に対しても同一の教育方法や手段を用いていたら、それぞれの個性を活かしきれず、それは結局離職という結果に表れるでしょう。
そのため、店舗で男子スタッフの教育を担当する男性は、新人スタッフが入ってきたら、まずは積極的にコミュニケーションを取り、その人となりを知る必要があり、理解して初めてその新人スタッフに合った教育をする必要があり、成果を求める必要があります。
そこに気づかず、どの男子スタッフが入ってきても同一の教育指導をしていたら、優秀な男子スタッフは育たず、離職率も高く、店舗の発展は望めないでしょう。
「優秀な男子スタッフを教育し、成長させるために必要なこと」について解説している記事もありますので、こちらも参考にしてみましょう！
→優秀な男子スタッフを教育し、成長させるために必要なこと
まとめ
今回は、新人スタッフに対する教育方針に関するテーマで解説させて頂きましたがいかがでしたか。
新人スタッフによって成長速度はそれぞれのため、それを理解した上で、教育内容や方針を決め、それぞれに合った成果を求めるようにしましょう。
その結果が店舗を支える優秀な人材を育て、店舗の発展を支えていくことになるため、根気強く、優秀な男子スタッフを育て上げましょう。
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「男性(メンズ)スタッフが退店・離職する1番の理由」について解説している記事など、経験者にも未経験者にも役立つ記事をたくさんご用意しております！
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→キャバクラで働く男性(メンズ)スタッフが退店・離職する1番の理由は？
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