日本全国、夜職の男子スタッフとして従事している男性は多く、多くの男性は目的がありキャバクラやラウンジやクラブなどの店舗で働いています。
もちろん、他の仕事よりも高収入ということが理由で働いている男性も多いでしょう。
今回は、「店長を目指す夜職の男子スタッフを重要視する理由とは？」について解説していきたいと思いますので、店舗の採用担当の男性は特に参考にして頂ければと思います。
近年、夜職の男子スタッフの世界で上の役職を目指す男性は確実に減っている
夜職の男子スタッフの仕事というと、高収入を得られるというイメージを持っている男性も多いかと思います。
また、夜職の男子スタッフの仕事をして、上の役職に就いて高収入を得たいと考えている男性も多いでしょう。
しかし、ひと昔前と比べると、夜職の男子スタッフの仕事で店長など、上の役職を目指して大金を稼ぎたい！と考える男性は確実に減ってきています。
理由は様々ですが、背景として、世の中の風潮的に、大きな稼ぎよりも安定した収入を求めたい、という若者が増えていることも要因の1つとしてあるのでしょう。
「夜職で上の役職を目指すなら空きポストに注目」について解説している記事もあるので、併せて読んでみてください。
→夜職の男子求人で上の役職を目指すなら空きポストに注目！
上の役職を目指すメリットをしっかり提示してあげよう！
それでは、店舗はどのように男性に上の役職を目指させてあげれば良いのでしょうか。
昔のように上の役職を目指す若者が少なくなっていくと、店舗の老朽化は進みます。
そうすると、店舗として発展していくことは難しく、いずれ先細りしていくでしょう。
そのようなことにならないよう、店舗は常に若者を教育し、上の役職に就ける能力を身に付けさせ、上に上げていかねばなりません。
そのため、若者には、上の役職に就いたときのメリットをしっかり提示してあげて、マネージャーになりたい！店長を目指したい！と思わせることが重要です。
それでは実際、マネージャーや店長など、店舗の幹部になるとどのようなメリットがあるのでしょうか。
マネージャーや店長は給与が高く、高収入が得られる
1つは、マネージャーや店長は給与が高く、高収入が得られる、です。
マネージャーや店長などの店舗の幹部スタッフは一般的な社員よりも給与が高く、一般社員の2～5倍ほどの給与を得ることが可能です。
都心部の大型店舗の店長職は数百万円の給与が貰えるような店舗も存在します。
店長は自身の差配で全てを決められる
次いで、店長は自身の差配で全てを決められる、です。
店長というのは現場の責任者です。
そのため、現場で起こることについては、全て現場の責任者が判断し、遂行されます。
アルバイトスタッフ含めた男子スタッフや、キャストの採否、お客様やキャストの対応など全てです。
もちろん責任を伴いますが、現場のトップとなり、現場における全てにおいて自身の差配で物事を進められるというのは気持ちの良いものではないでしょうか。
店長は男子スタッフを育てたら自身は別のことに挑戦できる
最後に、店長は男子スタッフを育てたら自身は別のことに挑戦できる、です。
長年夜職の仕事に携わっていると、他の仕事がしたくなったり興味を持つことがあると思います。
しかし、店長職の男性は責任があるため、なかなか他の仕事や、興味のあることに時間を費やすことが物理的に難しくなります。
そのため、店長職にある男性は、しっかりマネージャーを育て、マネージャーを目指す男性を育て、自身が現場から離れても営業に支障が出ない体制を作れば、他の事業に挑戦することもできます。
そのため、店長になると逃げ場がないのでは、と考える男性もいるかもしれませんが、若手や自身の部下を育てることができれば、ずっと店長職をやらなければならない、ということもありません。
「ナイトワークの男性を若返りした方が良い理由」について経験者が解説している記事もありますので、チェックしてみてくださいね。
→経験談！ナイトワークの男性を若返りした方が良い理由とは？
上の役職になればなるほど責任は重くなるが、夢を見させることも店舗の仕事！
マネージャーや店長など、店舗で幹部と言われるスタッフになることによりメリットは大きいですが、もちろん責任も重くなっていきます。
しかし、店舗は若者の男子スタッフに店長職や幹部スタッフになるとこんなメリットがある、という認識を持たせ、夢を見させることも必要となります。
上の役職を目指す男子スタッフが少なくなっている今だからこそ、より大きな夢を見させることが重要となるでしょう。
まとめ
昔に比べると、夜職の男子スタッフの世界では、上の役職を目指したいという男性は確実に減ってきています。
もちろん時代なので逆らうことはできませんが、店舗としては1人でも多くの若者に上の役職になるメリットを伝えていく義務があります。
どのような形であれ、若者に夜職で夢を見させることも店舗の役目と考え、現存の役職者は若手と積極的に絡み、上の役職を目指すよう働きかけましょう！
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「経験談！夜職の男子スタッフに愛社精神を持たせるには？」について説明している記事など、経験者にも未経験者にも役立つ記事をたくさんご用意しております！
気になる方は、お時間のある際にぜひ他の記事もチェックしてみてくださいね♪
→経験談！夜職の男子スタッフに愛社精神を持たせるには？
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