キャバクラやラウンジなどのナイトワークの店舗には様々な男性が働いています。
店舗は、面接に来た男性を採用する際、採用指針のようなものを設定していると思いますが、どのような男性を優先的に採用しているのでしょうか。
今回は、「キャバクラやラウンジは付加価値のある男性を重宝しよう！」について解説していきたいと思いますので、店舗の男子スタッフ採用担当の男性はぜひ参考にしてみてください。
以前はコミュニケーションが取れて、体力のある男子スタッフで良かったが…
ナイトワークの男子スタッフというのは、他の一般的な仕事と比べると採用ハードルは低いと言えるでしょう。
そのため、男子スタッフとして求められる採用の条件となるのは、店舗によって若干の違いはあれど、大まかに、人並にコミュニケーションがしっかり取れて、体力に自信のある男性、という男性像なのではないでしょうか。
もちろん、コミュニケーションが取れて、体力に自信がある、というのは今も変わらず重要な要素ですが、近年、男子スタッフの需要というのは、どの店舗においても変化してきています。
時代が変化しているため、店舗も時代の変化に合わせることが重要
時代の変化に合わせ、キャバクラやラウンジなどのナイトワークの店舗の男子スタッフの需要にも変化が起きています。
一体、ナイトワークの男子スタッフの世界でどのような変化が起きているのでしょうか。
どのような男性がナイトワークの店舗において必要とされ始めているのは解説していきたいと思います。
「時代や流行に乗り遅れるキャバクラやラウンジは淘汰される」について解説している記事もありますので、こちらも参考にしてみてください。
→時代や流行に乗り遅れるキャバクラやラウンジは淘汰される！
SNSや動画に強い男子スタッフ
1つは、ここ5～10年でSNSや動画サイトがものすごい勢いで世の中に普及しており、いまやSNSや動画サイトがないと成り立たない世界になっています。
それは、ナイトワークの店舗運営でもSNSや動画サイトというのは重要な要素になりつつあり、先駆けの店舗では、店舗オフィシャルのSNSアカウントを作成し、お客様の集客や、キャストの求人として活用しており、実際成果を上げている店舗も目立ちます。
そのため、大きなスキルを必要とするわけではありませんが、男子スタッフでも人並以上にSNSや動画において知識を持っている男性はナイトワークの店舗において重宝されてきています。
人前以上にリーダーシップを取れる男性
次いで、人並以上にリーダーシップを取れる男性、です。
これは、昔から必要とされている人材ですが、現在は更にこのような男性を必要とする店舗が増えてきています。
背景として、ナイトワークの世界で成功したい！と思う男性は年々減ってきており、他の仕事と比べ給与が高いからなんとなく働いている、という男性が増えてきています。
これも時代の流れと並行しており、一般的な企業でも、安定収入を得られる会社が人気があります。
そのため、ナイトワークの男性市場では、昔以上に、「人並以上にリーダーシップが取れる、率先して業務を行ってくれる、能動的に仕事ができる男性」は重宝されている状態です。
「店長を目指す男性が重要な理由」について経験者が解説している記事もありますので、併せて参考にしてみましょう。
→店長を目指す夜職の男子スタッフを重要視する理由とは？
人前以上に何か付加価値のある男子スタッフを店舗は重宝すべき！
男子スタッフを採用し、育成する店舗としては、現在の時代に合った男性は積極的に採用すべきで、育てなければなりません。
いつまでも、昔の時代に必要とされていた男性ばかりに着目し、執着する店舗は時代の波に置いていかれ発展を遂げることはできないでしょう。
そのため、時代を的確に読み、時代に合った男性を積極的に採用し、店舗として重宝していかなければならないでしょう。
まとめ
ナイトワークの世界で求められる男性像も刻一刻と変化してきています。
これは、ナイトワークならでは、ではなく、時代の波と並行しています。
そのため、男子スタッフを採用する、男子スタッフを育てる店舗は、時代の波を読み、どのような男性を採用すべきか、どのような男性に育てるべきか、ということを念頭に置かねばならないでしょう。
この波を捉えられない店舗は縮小していく可能性が高く、逆にこの波にうまく乗ることができる店舗は発展を遂げる可能性が非常に高いです。
店舗は、時代の波に取り残されないよう、常に情報をアップデートし、行動に移していかねばなりません。
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→夜職の店舗は集客、キャスト、男性の募集にSNSを最大活用！
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