店舗はキャスト同様、常に男子スタッフの募集を掛けよう！

キャバクラやラウンジ、クラブといったナイトワークの店舗はお客様が支払った金額でお店は成り立っています。
そのお客様が使用したお金が、店舗で働くキャストや男子スタッフに給与として分配されます。
9割以上のお客様がキャストを目当てに飲みに来店されるため、店舗にとってキャストというのは非常に重要で、キャストの良し悪しで店舗の売上が決まると言っても過言ではありません。
そのため店舗は常に新しいキャストの入店に力を入れ、キャストの流入費用も年々高騰の一途を辿っています。

しかしキャスト同様、男子スタッフというのも非常に重要な存在であり、優秀な男子スタッフを育成しないと繁盛店舗にはなりえません。

今回は店舗の男子スタッフの流入に焦点をあて、「店舗はキャスト同様、常に男子スタッフの募集を掛けよう！」について解説していきますので、店舗関係者の方はぜひ参考にしてみてくださいね。

正社員やアルバイトの男子スタッフはキャスト同様、常に離職していくもの

ナイトワークの店舗で働いている多くの男子スタッフはアルバイト然り、正社員然り、いずれは退店していきます。
生え抜きで1つの店舗で10年近く働いている男子スタッフは限られています。

基本的にキャストも男子スタッフも必ずどこかのタイミングで退店、退職していくもので、永続的に1つの店舗で続けるキャスト、男子スタッフなどはほとんどいない、というのが現状です。

「男子スタッフの離職を防ぐために必要ななこと」について説明している記事もあるので、併せてチェックしてみてください！
→キャバクラの管理職必見！男性の離職を防ぐために必要なこと

それでは、アルバイト、正社員の男子スタッフはどのような理由で退職していくのでしょうか。

昼の企業への転職

1番多いのは昼の企業への転職です。
ナイトワークの男子スタッフほど、お昼の一般的な企業に対しての憧れが強い職種なのではないでしょうか。
ナイトワークの仕事に自信を持っている男子スタッフは非常に少なく、いずれ夜の仕事を上がり、昼の仕事で安定して収入を得たい、と考えているスタッフは少なくありません。

他店舗への移籍

次いで、他店舗への移籍です。
ナイトワークに携わる男性の多くは、大きな店舗で幹部として高い収入を得たいと考えているものです。
そのため、自身のステップアップのために店舗を移籍していく男性は後を絶ちません。

嫌気が差して、やる気がなく辞める

最後に、嫌気が差して、やる気がなくて辞める、です。
このような男性は常にどの店舗にも必ず一定数存在します。
このような理由の離職を防ぐことはなかなか難しく、いかに魅力的な仕事かを理解してもらわないことには難しいかもしれません。

常に店舗は男子求人をかけ、募集を掛け続けなければならない

ご説明させて頂いたように、店舗で働く男子スタッフというのは、キャスト同様、必ず離職していくものです。
そのため、店舗は常に男子スタッフの募集をし、求人を掛け続けなければなりません。
そうしなければ、男子スタッフは時間の経過とともに減少し、良い人材は育たず、既存の男子スタッフの疲弊が溜まり、店舗に活気がなくなり、衰退していくでしょう。

店舗にとって男子スタッフは多いに越したことはありません。
そのため、店舗は常に新しい男子スタッフを向かい入れ、常に店舗から溢れるほどの男子スタッフを抱えていくようにする必要があります。

「キャバクラやラウンジが男子求人にお金をかけるべき理由」について解説している記事となりますので、こちらも併せて参考にしてみてください。
→キャバクラやラウンジが男子求人にお金をかけるべき理由とは

男子スタッフをどれだけ重要か捉え、時間とコストを割くか、が先に大きな差となる

未だ、男子スタッフの流入を軽視している店舗が多く見受けられますが、男子スタッフを軽視する店舗に発展はないでしょう。
キャストが重要なのは理解できますが、男子スタッフもキャストと同じくらい重要です。
その重要度合を見誤ってしまうと店舗は衰退していき、いずれは閉店に追い込まれます。

そのため、店舗はどれだけ男子スタッフを重要と捉え、男子スタッフの求人に時間とコストを割けるか、が先の未来、他の店舗と大きな差を生むでしょう。

まとめ

ナイトワークの店舗における主役は文句なしにキャストです。
しかし、そのキャストを支えるためには優秀な男子スタッフが必要となります。
優秀な男子スタッフがいない店舗は、キャストも退店していき、お客様も離れていくでしょう。
そのため、店舗はキャストと同じくらい、優秀な男子スタッフを揃えるために時間とコストを費やさなければなりません。
将来的に店舗展開を考えているような店舗は真っ先に男子スタッフの求人や教育に力を入れるようにしてください。

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→経験談！男子スタッフがマンネリ化を打破する効果策とは？

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