キャバクラやラウンジ、クラブを代表とする夜職の店舗には数多くのキャストが働いており、見た目や性格、接客態度などはキャストにより様々です。
読者の方も一度はこのような飲み屋に行かれた経験はあるかと思いますが、様々なキャストがいるのと同じように、飲みに来るお客様の女性の好みも様々です。
本記事では、店舗には様々なタイプのキャストが必要！について解説していきますので、現職のマネージャ―の方や、これからマネージャ―を目指そうと思っている男性は参考にしてみてください！
お客様の好みはそれぞれ！様々なタイプのキャストが在籍している方が繁盛する可能性が高い！
キャバクラやラウンジ、クラブなどの夜職の店舗には1日に大勢のお客様が来店し、飲まれていきます。
その際、接客するキャストも1日に数十名、大型店舗では50～60名出勤するような店舗も中にはあります。
お客様には既に気に入っているキャストがいて、そのキャスト目当てに飲みに来られる方もいれば、新しいお気に入りのキャストを探しに来るお客様もおります。
お客様の好みは人それぞれで、お気に入りのキャストが見つかれば指名し、お気に入りのキャストが見つからなければ当然指名しません。
その際、お客様の好みを察知しキャストを配席する、「付け回し」というマネージャ―業務が重要な役割となります。
マネージャ―業務の付け回しに関してまとめた記事もありますので、こちらも参考にしてみてください。
→男性スタッフ必見！キャバクラの付け回しマニュアル
お客様の好みは多岐に渡るため、店舗側も様々なタイプのキャストを揃えなければなりません。
様々なタイプのキャストを揃えている方が当然お客様の好みに合致する可能性が高いため、繁盛する可能性は高くなります。
それでは、実際お客様から好まれるようなタイプのキャストはどのような女性なのでしょうか。
見た目がとにかく可愛くてビジュアル重視
王道中の王道です。とにかく見た目が綺麗で、可愛い、圧倒的なビジュアルを擁した女性です。
店舗には、必ずビジュアルをウリとするキャストが数名いなければならず、こういったキャストは特に何か他の一芸に秀でていなくても必ず必要となります。
お酒が飲めて盛り上がれるタイプ
お客様の中には、一緒にカラオケで盛り上がれる子を呼んでほしい、お酒が飲めて明るいキャストを付けてほしい、というリクエストが1日に数件必ずあります。
店舗としては、一緒に飲んで楽しめる明るいキャストを揃える必要があるでしょう。
童顔、ロリコンタイプ
次いで、童顔、ロリコンタイプのキャストです。
非常に狭い領域ですが、童顔タイプのキャストの需要も必ず1日数件はあります。
秋葉原のメイド喫茶で働いているようなタイプの女性や、見た目によっては高校生と見間違うようなタイプのキャストを好むお客様も必ずいるので、1日数名は出勤させておいた方が良いでしょう。
色気のあるお姉さんタイプ
このタイプのキャストも飲み屋の中では王道ですが、色気のあるお姉さんタイプのキャストになります。
お酒が入ると少し色気のある接客ができるキャストはお客様需要も非常に高いため、店舗は必ずこのようなタイプのキャストを数名揃えましょう。
巨乳タイプ
最後に、1番需要のあるタイプといっても過言ではない巨乳タイプのキャストです。
お客様からの需要は1番あり、1日に何件も必ず「巨乳のキャストを付けてほしい」とリクエストされます。
巨乳のキャストは多いに越したことはないので、必ず1日に複数名は出勤させる方が良いでしょう。
キャストの見た目の系統の方向性は統一が必要！
キャストのタイプの説明をさせて頂きましたが、キャストの見た目の系統は統一性を計らなければなりません。
要は、見た目が派手系か清楚系か、ということです。
見た目が派手なキャストと清楚系のキャストの共存は非常に難しく、見た目の系統はどちらかの系統に絞った方が良いでしょう。
見た目が派手なキャストが多い中で様々なタイプのキャストが揃っている、見た目が清楚系なキャストが多い中で様々なタイプのキャストが揃っている、という具合に様々なタイプのキャストを揃えていくことが望ましいです。
マネージャ―はキャストの方向性を決めたら、様々なタイプのキャストを揃えよう！
キャストを面接し採用するのは、マネージャーの業務であり、責任です。
マネージャ―は、現在飲みに来られているお客様のタイプを考慮し、戦略的にキャストを採用しなければいけません。
どのタイプのキャストが需要があるのか、現在どのタイプのキャストが足りていないのか、しっかり考え、採用しましょう。
「マネージャ―がキャストの面接で見るべきポイント」をまとめた記事もありますので、こちらも併せてチェックしてみてくださいね。
→マネージャーがキャストの面接で見るべきポイントとは？
まとめ
今回は、キャバクラやラウンジ、クラブなどの夜職の店舗には様々なタイプのキャストを揃える必要性について解説しましたがいかがでしたか。
キャストの面接・採用を請け負うのはマネージャーの仕事となります。
その際、やみくもに統一性がなく女性を採用していても、その店舗は繁盛しないでしょう。
繁盛店を目指すのであれば、店舗コンセプトに従い、女性を面接し、お客様需要などをしっかり考慮した上で、様々なタイプのキャストを採用していきましょう。
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