ラウンジはキャスト同様、男子スタッフの若返りが必要!

ラウンジはキャスト同様、男子スタッフの若返りが必要!の説明

ナイトワークの店舗には、キャスト、男子スタッフ、多くの様々な人が働いております。
それぞれバックグラウンドも違えば、働いている目的、年齢など、ばらばらです。

キャストに関しては、若いキャストが好きというお客様が多いため、店舗は常に若いキャストを必要とします。
男子スタッフに関しても、店舗は若返りを図らなければお店は衰退の一途を辿ることとなってしまうため、若返りが必要です。

本記事では、「キャバクラ、ラウンジはキャスト同様、男子スタッフの若返りが必要!」について解説していきますので、店舗の男子スタッフ採用担当の男性は是非参考にしてみてください!

ナイトワークの店舗はキャスト同様、男子スタッフもどんどん若返りを図ろう!

ナイトワークの店舗はキャスト同様、男子スタッフもどんどん若返りを図ろう!の説明

ナイトワークの店舗はキャスト同様、男子スタッフもどんどん若返りを図らなければなりません。
理由は様々ありますが、店舗を継続して発展させていくためには若手の男子スタッフは必須です。
年配の経験の長い男性よりも、若手の方が、より高い目標を持ちやすく、何事にも貪欲に行動を起こす体力がある、ということが挙げられます。

とはいえ、もちろん若手主体の店舗というのは経験値が少ないため、リスクが大きく、経験が豊富な年配の男性も必要です。
そのため、店舗はしっかり若手の男性に経験を積ませ、育てなければなりません。

「ナイトワークで働く男子スタッフの年齢層」について解説している記事もあるので、参考にしてみましょう。
→キャバクラ、ラウンジで働く男子スタッフの年齢層は?

役職者は店舗・会社全体の収益を考える存在になろう!

たいていの店舗では、店長はもちろん、マネージャーなどの幹部スタッフは経験値豊富なある程度歳の男性を置いているかと思います。
実際、若手を押し上げていったときに、既存の年配のマネージャーや店長はどのようなポジションに就くのが適しているのでしょうか。
常に現場に出るというよりは、もっと店舗・会社全体の収益を考えられる存在になることが求められるでしょう。
それでは、具体的にどのような役割を求められるでしょうか。

会社で新規事業を立ち上げる

1つは会社内で新規事業を立ち上げる、です。
それがナイトワークと通じた事業でも構いませんし、ナイトワークと関係のない事業でも良いでしょう。
自身が現場で頑張って店舗の売上に貢献する、という役割ではなく、新規事業を立ち上げ、会社に貢献する、というのが次のステップとなるでしょう。

キャストや男子スタッフの流入に特化する部署を作る

次いで、キャストや男子スタッフの流入に特化する部署を立ち上げる、です。
ナイトワークと切れないのであれば、自社の店舗にキャストや男子スタッフの流入に特化する部署を立ち上げてみてはいかがでしょうか。
店舗内部で貢献するというよりは、同じ会社内で、店舗外から店舗を応援するという位置づけになるでしょう。

上の役職者が抜けていかないと、下の若手が渋滞を起こす!

店長やマネージャー職の男性がずっと現存のポジションに就いていると、なかなか下の若手が台頭してくるというのは難しく、そのような店舗はいずれ衰退していく可能性が高いです。

若手がしっかり育ったら、どこかのタイミングで決断して、若手を上にあげていかなければなりません。
実力のある若手が上の役職に就けない、ということは避けなければなりませんし、役職者は道を譲る、というよりは、陰からしっかりサポートするという役回りを受け止めましょう。

しっかり若手を育てたら、役職者の年長者は積極的に店舗を離れよう!

しっかり若手を育てたら、役職者の年長者は積極的に店舗を離れよう!の説明

若手を上に押し上げるためには、若手にしっかり経験を積ませ、実力を付けさせなければなりません。
もちろん実力のない若手を押し上げたところで店舗は上手く回りません。
そのため、しっかり将来を見据えて、若手の育成に力を注げる店舗こそ、長年にわたり、ナイトワーク業界で名声を得ることができるでしょう。

若手が台頭したときこそ、年配者である店長やマネージャーは積極的に道を譲り、店舗を離れるようにしましょう。
それが、個人のためであり、若手のためであり、会社・店舗のためとなります。

「優秀な部下の育成方法」についてラウンジの元マネージャーが解説している記事もありますので、こちらもチェックしてみてください。
→会員制ラウンジ元マネージャーが語る「優秀な部下の育成方法」

まとめ

非常に難しいことですが、店舗は男子スタッフの若返りを図らなければなりません。
もちろん、しっかり若手を育てることが重要ですが、現存の役職者は今の立場に拘らず、どこかのタイミングでサポート役に回る覚悟を持ちましょう。
店舗内部からサポートすることも可能ですし、店舗外部から店舗を応援することも可能でしょう。
優秀な若手が昇進する上で渋滞を起こさないよう、どこかでしっかり世代交代を決断することが、店舗の将来のためになります。

MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「マルチプレーヤーが活躍できるナイトワークの男子スタッフ」について解説している記事など、経験者にも未経験者にも役立つ記事をたくさんご用意しております!
気になる方は、お時間のある際にぜひ他の記事もチェックしてみてくださいね♪
→ナイトワークの男子スタッフはマルチプレーヤーが活躍!

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著者情報

mens job編集者
大学在学中、池袋、歌舞伎町、六本木でスカウトマンとして活動。
大学卒業後、都内の広告代理店で約7年勤務後、西麻布で会員制ラウンジを運営する会社で約7年間勤務し、幹部社員として活躍。
自社店舗の現場の男子スタッフの生の声を聞き、店舗発展に貢献。
その傍ら、女性キャストの求人サイトの運営に携わり、サイト運営のノウハウを会得し、自身の経験で得た確かな情報により、情報の専門性・信頼性・透明性を高めることで、視聴者、求職者の求める疑問に真摯に向き合い応えていきます。
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