皆さまは、夜職に関する求人情報をチェックする際にどういった項目に注目していますか？
スタート時のお給料や時給、労働時間、ロケーションなど、それぞれ重要視するポイントは様々ですよね。
今回の記事では、お店選びの際に是非注目していただきたいポイントについて解説させていただきます。
初めてナイトワークにチャレンジする方や、より良い環境で働きたい、そんな方々のお店選びのための参考になれば幸いです。
夜職の男子スタッフとして働く上で、良いお店の条件とは？
それでは、正社員として、アルバイトとして、夜職の店舗で働く上で、良いお店の条件とは何でしょう？
求人情報からだけでは読み取れない部分も多分にありますが、以下の3点の要素がきちんと揃っている場合、良いお店の条件を満たしている可能性が極めて高いので、ぜひチェックしてみましょう！
給与形態や昇給、査定方法などについて明記されている
夜の業界の特色として、一般的な職種よりもスタート時のお給料が高く設定されている点があげられます。
しかし、どの求人情報もスタート時からの高額な報酬は約束されているように記載されていますが、昇給制度や具体的なステップアップ例については記述のない場合が多くあります。
入店・入社してからのステップアップの道すじについて、明記されている求人は信用度が高いため、そのような求人を選びましょう。
待遇が充実している
福利厚生について明記されているか、その他の待遇が充実しているか、これらもお店選びの際に重要な要因と言えます。
実際に働くにあたって、男子スタッフの送迎が準備されていたり、店舗の近くに社員寮が用意されている場合と、そうでない場合、働きやすさやその後の勤続年数にも大きな差が出てきます。
男子スタッフの待遇についても環境整備がしっかり行われている店舗は優良店である可能性が高いと言えます。
男子スタッフの福利厚生の重要性についてまとめた記事もありますので、こちらも参考にしてみてください。
→ナイトワークの男子スタッフでも社会保険は入れる？福利厚生の重要性とは
採用担当とのやりとり
web応募や、LINE応募、電話での応募、いずれの場合でも店舗の採用の窓口のスタッフとのやりとりが発生します。
基本的には、店舗の顔（＝窓口）となるスタッフが担当する場合が多いですから、そこでのやりとりの内容はお店の雰囲気を知る上でも重要な判断材料です。
真面目さが伝わるような店舗の担当者であれば信用度は増しますし、適当な対応を取るような窓口の担当であれば、信用度は低いでしょう。
併せて、応募をする際に、体験入店の可否などについてもあらかじめ確認しておきましょう。
求める条件は人それぞれだが、こんな店舗の求人は絶対避けよう！
就職や、転職の際、給与条件、職場環境など、求める条件は人それぞれです。
しかし、入店後の待遇などに不明瞭な点が多い求人は避けるべきです。
具体的には、上記にあげた良いお店の条件から大きく逸脱しているような求人はなるべく避けることをオススメします。
給与形態や昇給、査定方法などについて明記されていない
不明瞭な試用期間が設けられていたり、昇給の査定方法について参考にできる情報がない求人は、避けましょう。
能力次第で、入店後にきちんとステップアップができるのかという点もお店選びでは重要な要素です。
待遇が充実していない
福利厚生や、男性スタッフへの待遇が設けられていない求人はなるべく避けましょう。
働く上で、環境が整備されているかはその後の勤続年数にも大きく影響があるはずです。
採用担当とのやりとりで良くない印象を受けた
上記に記載した通り、採用担当は人事の窓口ともいえる存在です。
アルバイトや、正社員など、雇用形態に関わらず杜撰な対応をされる店舗は、その後の人間関係や職場環境を想像すると、なるべく避けていきたいですよね。
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ナイトワーク専門の求人サイトを利用するメリットをまとめた記事もありますので、併せてチェックしてみてください！
→ナイトワーク専門の男性求人サイトを使うメリットを解説！
まとめ
今回の記事では、面接に応募する際の注目ポイントについて説明させていただきましたがいかがでしたか？
良い店舗の条件というのは様々ですが、良い店舗の条件としてブレてはいけない条件というものもあります。
正社員やアルバイトで、夜職の男子スタッフとして働こうと思っている男性は、店舗の求人を細かくチェックし、面接の際に不明点を明瞭にし、是非、失敗しないお店選びの参考にしてみて下さい！
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