キャバクラやラウンジ、クラブといった夜職の店舗は日本全国に数多くありますが、店舗の理想としては、男子スタッフやキャストが店舗の環境に不満を持つことなく長く続けてくれる、ということではないでしょうか。
もちろん、誰1人として辞めない店舗作りなんてものは無理ですが、店舗にとって重要なキャストや男子スタッフが長く働いてくれる、新しいスタッフが成長して店舗にとって重要なスタッフに成長してくれることが店舗としては望むところかと思います。
本記事では、「キャストや男子スタッフが働きたいと思える店舗を作ろう！」について解説していきたいと思いますので、店舗関係者の男性はぜひ参考にしてみてくださいね。
店舗の理想は自然とキャストや男子スタッフ、お客様が集まる、人が人を呼ぶお店作り
店舗としての理想は自然とキャストや男子スタッフ、お客様が集まり、人が人を呼ぶような店舗作りかと思います。
一見、そんなことは難しいと考えている方もいるかと思いますが、実際都内にはそのような店舗も数は少ないですが存在します。
もちろん店舗としてのブランディングや、口コミなどもありますが、都心部の繁盛している大型の有名店は苦労しながらも、勝手にキャストや男子スタッフ、お客様が流れてくるようになっています。
「繁盛店を目指す上で口コミの重要性」について経験者が解説している記事もあるので、併せて参考にしてみましょう。
→夜職のマネージャ―必見！繁盛店を目指すなら口コミが重要！
キャストは何を大事にするか
店舗を運営していくために必須なキャスト。
繁盛店を目指す上で、絶対的に欠かすことのできない存在であるキャストは店舗の何に惹かれて入店してきて、継続して出勤してくれるのでしょうか。
もちろん例外もありますが、大まかな項目について説明していきます。
お給料やバックが高いか
1つはお給料やバックが高いか、どうかです。
キャストが望むお給料を提示してくれるか、頑張ったときの歩合となるバックが高い金額が設定されているか。
キャストも自身の給与のために働いているため、より自身に高い給与を出してくれる店舗に入店するでしょう。
客層が良いか
次いで、客層が良いか、です。
いくら給与が高くても、客層が悪くて合わなければそのキャストは長続きしないでしょう。
キャストはより自身に合っている客層が飲みに来る店舗で働くでしょう。
店長やマネージャ―と波長が合うか
最後に、店舗の店長やマネージャーと波長が合うか、です。
キャバクラやクラブで起こりがちなのが、キャストが仕事に対して持っている温度感と、店舗の仕事に対する温度感が合っていないと、キャストは店舗を離れていきます。
自身をバックアップしてくれる体制が整っていて、担当となる店長やマネージャーがキャストと同じ温度感で仕事をしてくれる店舗キャストは長く在籍するでしょう。
男子スタッフは何を大事にするか
次いで、男子スタッフです。
男子スタッフも自身が求める環境が揃っていれば辞める理由はなく、長く続けてくれるでしょう。
逆に、男子スタッフが求める環境が揃っていなければ、キャスト同様男子スタッフも離れていくでしょう。
それでは、男子スタッフが店舗に求める労働環境とはどのようなものなのでしょうか。
「男子スタッフが退店する主な理由とその特徴」について経験者が語っている記事もあるので、よければ参考にしてみてください。
→経験談！ナイトワークのバイトや社員の退店する理由と特徴！
お給料が高いか
まずはお給料が高いかどうかです。
男子スタッフの仕事も決して楽なものではなく、お給料の高さで職場環境を選んでいる、という男子スタッフも決して少なくないでしょう。
いくらお給料以外の職場環境が整っていても、お給料が低過ぎたら男子スタッフは離れていくでしょう。
「男子スタッフとして働いている理由は高収入目的」について解説している記事になります。併せてチェックしてみてください。
→ナイトワークで働いている男性の半数以上は高収入目的！
労働環境がブラックでないか
次いで、労働環境がブラックでないか、です。
人手が足りてないあまり、1日の残業が何時間もあり、土日も休み無しで働くような環境であれば男子スタッフは長続きしません。
店舗は男子スタッフの就労時間が適切であるか、定期的に見直さなければならないでしょう。
一緒に働くスタッフがモチベーション高く目標を持ってやっているか
最後に、一緒に働くスタッフがモチベーション高く、目標を持って働いているか、です。
職場のモチベーションが低く、自身にとってもマイナスとなるような環境の職場であれば、そのような店舗で働きたいと思う男子スタッフはいないでしょう。
店舗の大多数の男子スタッフが高い目標を持ち、切磋琢磨働ける環境なのかどうかは非常に重要です。
繁盛するお店にはキャストや男子スタッフを惹き付けるものがある
キャストも男子スタッフも誰も辞めない店作り、というのは不可能ですが、キャスト、男子スタッフの離職率が低い店舗というのは存在します。
そういった店舗で働いているキャストや男子スタッフは、個人の幸福度が高く、不満が少ないため離職率も低いのでしょう。
繁盛する店舗というのは、確かに日々の業務は大変かもしれませんが、その店舗で働くキャストや男子スタッフは充実感を得られるもので、幸福度が高いため、なかなかキャストや男子スタッフは離職しません。
店舗としては、そのような店舗をモデルケースとして店舗を作りあげられるようにしていきたいものですよね。
まとめ
店舗をやっていると、キャスト、男子スタッフの離職率というのは気にしなければいけないことであり、離職を少なくするというのは永久的な課題かと思います。
しかし、実際に離職率の低い店舗というのは存在し、店舗の運営次第でキャストや男子スタッフの離職を防ぐことも可能なのです。
大変な作業とは思いますが、店舗はキャストや男子スタッフの離職が少しでも低くなるように考慮し、運営することを考えましょう。
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「繁盛店の良い部分を真似るのは恥ずべきことでも何でもない！」について説明している記事など、経験者にも未経験者にも役立つ記事をたくさんご用意しております！
気になる方は、お時間のある際にぜひ他の記事もチェックしてみてくださいね♪
→ナイトワークの繁盛店を真似るのは恥ずべきことではない！
男子スタッフの求人情報も、キャバクラ、クラブ、ラウンジの他にも、西麻布や六本木のBarの男性求人情報も掲載しておりますので、気になる方は応募してみましょう！
職種もウェイター、ホールだけではなく、バーテンダー、ソムリエ、送りドライバー、ヘアメイク、キッチンなど様々な職種を募集している求人情報が満載です！
高級店の求人から大衆店の求人まで、幅広い店舗の求人情報がありますので、店舗の求人情報を今すぐチェックしてみてください！
常に最新の店舗の求人情報を掲載しており、正社員、アルバイトの求人店舗も多数ありますので、アルバイト希望の男性も、正社員希望の男性も、店舗の求人情報をチェックし、気になる求人があれば、MEN’S JOBから気軽に応募してみてくださいね♪
