現在ナイトワークの店舗でアルバイト、正社員として働いている男性は、自分の給与が何をしたらどの程度上がる、ということを理解しているかと思いますが、中には理解できていない人もいるのではないかと思います。
今回は、アルバイトの男性含め、自分の給与が上がる仕組みについて解説していきますので、現職のナイトワークの男子スタッフはもちろん、これからナイトワークを始めようという男性もぜひ参考にしてみてください！
自身の給与を上げる仕組みを理解しよう
まず、アルバイトとして、正社員として働いている男子スタッフの給与はどこから出ているのでしょうか。
店舗の売上からです。
お客様が飲み食いした売上から家賃や、キャストのお給料を差し引き、その他もろもろの支払いの中で男子スタッフのお給料も支払われています。
ということは、単純に店舗の売上が上がれば、その分男子スタッフにも還元され、月給や時給などの給与が上がるという構造になっているということです。
ただし、店舗の売上というものは、個人がどれだけ頑張ったから店舗の売上がこれだけ上がった、というものが見えづらいものです。
そのため、マネージャーに関しては、自身の担当しているキャストの成績を上げて店舗の売上に貢献することが自身の給与を上げる最短ルートとなります。
それでは、実際にマネージャーは店舗の売上に貢献するために、店舗から何を求められるのでしょうか。
自身が担当するキャストの成績を上げる
まずは、マネージャーが担当するキャストの成績を上げることです。
当然キャストの成績が上がれば、店舗の売上は増えますが、同時にキャストのお給料も上がります。
それではキャストの成績というのは何を指すのでしょうか。
主に売上に直結する成績は以下3項目になります。
同伴本数、指名本数、売上
マネージャ―はキャストの給与を上げるため、また自身の給与を上げるために、キャストにこの3項目の成績を求めなければなりません。
そのため、成績が芳しくないキャストに対してはミーティングを重ね、成績を出すための解決策を見出す必要があるでしょう。
キャストにノルマを与え、ノルマを達成したら時給を上げるなど、モチベーションを維持させ、頑張らせなければなりません。
「キャストのわがまま」について解説している記事もあるので、併せて参考にしてみましょう。
→キャバクラで売上のあるキャストのワガママはどこまで許せる？
自身の担当するキャストの出勤日数を増やす
これは売上に直結するものではありませんが、マネージャーは自身が担当するキャストのシフトを増やさなければなりません。
キャストの出勤日数を増やせば、その分多くのお客様を来店させることができ、マンツーマンで接客することが可能となります。
万が一、お客様の数よりもキャストの数が下回ってしまうとマンツーマンの接客ができなくなり、お客様の満足度は下がり、最悪客離れにも繋がってしまいます。
そのため、マネージャーはキャストのシフトを管理し、1人でも多くのキャストを出勤させなければなりません。
「キャストのシフト」について経験者が解説している記事もあるので、併せて確認してみてくださいね。
→ラウンジが雨や雪の日の営業にキャストの出勤を多く取る理由
マネージャー1人1人が自身の給与を上げるために頑張れば店舗の売上も上がる
ご紹介させて頂いたようなことを各マネージャ―1人1人が実践して、キャストの成績が上がれば、おのずと店舗の売上は上がり、繁盛します。
その結果、自身の給与も上がるため、マネージャーは自身の給与を上げるため、担当するキャストの成績を伸ばさなければなりません。
「自身の給与を上げるための施策」について詳しく解説している記事もあるので、こちらも参考にしてみましょう。
→夜職の男子スタッフが給与を上げるには店舗の売上を意識！
まとめ
本記事では、ナイトワークの男子スタッフが自身の給与を上げるための仕組みについて解説させて頂きましたがいかがでしたか。
マネージャ―1人1人がキャストの成績を上げれば、おのずと自身の給与も上がり、店舗は繁盛していきます。
もちろん難しいことではありますが、自身の給与を上げるために頑張りましょう。
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