キャバクラや会員制ラウンジ、クラブといったナイトワーク業に決まった休みというのは、お店の定める店休日以外にどのようなときに休めるのでしょうか。
たいていの店舗では、1年の中で店休日とは別で、お盆の時期や年末年始、GWなど、まとまった休みを取る店舗がほとんどです。
本記事では、キャバクラやラウンジはお盆の時期、店舗は営業すべきかどうか、について解説していきたいと思います。
店舗で働いている幹部スタッフの方はぜひ参考にしてみてください！
お盆時期はほぼ9割のキャバクラやラウンジは営業していない
基本的にナイトワークの店舗はお盆の時期は8～9割の店舗が営業していません。
時期でいうと、8/13頃～8/16頃まで、その年のカレンダーによりますが、2～3営業日お休みとなります。
店休となる期間はエリアによっても異なりますが、銀座エリアや六本木エリアのクラブは大体のお店が1週間まるまるお休みとなる店舗が多いのが特徴です。
お盆の時期にキャバクラやラウンジが営業するメリットとデメリットは
それでは、お盆の時期にキャバクラやラウンジが営業するメリットとデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
解説付きで説明していきますので、参考にしてみてください。
メリットは他の店舗が休みの為、意外とお客様が入る
メリットとしては、他の店舗が概ね休みとなるので、営業すると意外とお客様が入ることです。
世の中には、お盆の時期でも飲みに行きたいというお客様は意外と多く、売上に苦労している店舗は休日返上で営業すると、もしかすると普段の営業以上にお客様が入る、なんてこともあるかもしれません。
同じエリアの他の店舗が休めば休むほど、その分お客様が入り、売上が見込めるでしょう。
ただし、通常の営業と比べ、売上は少ないので、女性キャストの出勤数は考慮しなければなりません。
メリットはお盆休みに働きたいキャストが他のお店に行くことを防げる
次いで、お盆休みに働きたいキャストが他のお店に行くことを防げる、です。
先述の通り、お盆の時期というのはたいていの店舗が営業していません。
お盆の時期でも働いて稼ぎたい、と思っているキャストも思っている以上に多く存在します。
そのとき、キャストが在籍している店舗は営業していないが他のお店が営業していると、その店舗に一時的に出勤しようと考えるキャストも出てきます。
そのため、お盆の時期に営業する店舗は、そのような形でキャストが流出してしまうリスクも防ぐことができるでしょう。
デメリットは社員の休暇を回すことができない
お盆の時期に営業するデメリットとしては、社員の休暇を回すことができない、です。
常日頃から忙しく、休みが少ないナイトワーク業。
正社員の男性は、お盆くらい休ませてくれ、という男性も多いと思います。
お盆期間営業することで、本来休みに回せる社員を休みに回せない、ということがデメリットとして挙げられるでしょう。
もし、お盆期間も営業を考えるのであれば、男子スタッフの休みをしっかり回すことを考えなければなりません。
こちらの記事とは別で、「男子スタッフとして働くなら土日祝日休みの店舗が狙い目」について詳しく解説している記事もありますので、こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
→ナイトワークの男子スタッフなら土日祝日休みの店舗が狙い目！
まとめ
本記事では、キャバクラやラウンジはお盆の時期、店舗は営業すべきか？について解説させて頂きましたがいかがでしたか。
筆者が在籍していたお店ではお盆期間も休まず営業しておりましたが、界隈の店舗が軒並み休みのお店が多かったため、お盆期間は思っている以上に集客があり、売上が立ちました。
しかし、縮小営業とはいえ、社員の休みを回せなかったり、とデメリットもあるため、売上のバランスを見て判断することが賢明なのではないでしょうか。
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも、「ナイトワークで働く男性アルバイトを正社員にさせる秘訣」について解説している記事など、様々な役立つ記事をたくさんご用意しております！
気になる方は、お時間のある際にぜひ他の記事もチェックしてみましょう。
→ナイトワークで働く男性アルバイトを正社員にさせる秘訣
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