キャバクラやラウンジ、クラブといった夜職の店舗で働いている男子スタッフは必ずアルバイトや正社員として働いておりますが、全員が未経験から働いているスタッフではありません。
中には、他の店舗で経験を積み、キャリアのある男子スタッフが中途採用で入社してくるケースもあります。
本記事では、他店舗で経験のある経験者が中途採用で入社した際、店舗から求められる要素について解説していきますので、現在他店舗への移籍を考えている男性や、キャリアを積み、他の店舗へのステップアップを考えている男性はぜひ参考にしてみてください。
中途入社で入ってくる経験者に店舗が求めることとは？
夜職の店舗で働いている男子スタッフの世界では、他店舗で役職に就いている男性が給与upや、自身のキャリアのステップアップを求めて他の店舗へ中途で入社するケースがあります。
大抵の場合は、それなりに高いお給料を求めて移籍してくる男性が多く、採用する側の店舗もそれなりのお給料を支払い、あくまで即戦力として採用するため、仕事面など早い結果を求めることになります。
店舗としては、早い段階で何かしら店に還元できるスタッフという認識で採用するため、中途採用者はそれなりのプレッシャーを感じながら働き結果を出さなければなりません。
それでは実際に、店舗は移籍してくる中途面接の男性に何を求めるのでしょうか。
新規のお客様の紹介
新規のお客様を紹介することがダイレクトに店舗の売上に直結するため、中途採用者には結果として求められやすいです。
ただし、前に働いていた店舗でお客様と接点のあるポジションにいたことが前提となるため、どの中途採用者にも求められることではありません。
女性キャストの流入
こちらも前店舗で女性キャストを担当していたことが前提となるため、主にマネージャ―職をやられていた中途採用者には求められます。
中途採用者は、前店舗で担当していた女性をどれだけ移籍した先の店舗に連れてこれるかを見られるでしょう。
ただし、トラブルの原因ともなるため、移籍した先の店舗の責任者としっかり話した上でやらなければなりません。
通常業務の補助
通常業務においては、付け回しの補助や、すぐさまマネージャ―業務を担当できるくらいの能力を求められます。
店舗によっては、ウェイター期間を経てマネージャ―職に昇格させる店舗も中にはあります。
中途入社の男子スタッフは経験を買われて入社するためすぐに結果を求められる
中途採用の男性は、過去の経験を買われ、通常の男子スタッフよりも高いお給料で入社するケースがほとんどのため、入社してすぐの結果を求められます。
結果を求められる中途採用者は、もちろんプレッシャーを感じるでしょうが、それなりの結果を上げなければなりません。
結果の内容は、新規客の紹介、キャストの流入、通常業務の補助、など多岐にわたります。
まとめ
夜職の店舗で働いている男子スタッフには様々な雇用形態があります。
今回は他店舗でキャリアを積みキャリアアップを望む中途採用者に焦点をあてましたが、いかがでしたか？
MEN’S JOB(メンズジョブ)では他にも中途採用者が移籍する際の注意点を解説した記事など、たくさんの記事をご用意しておりますので、これらの記事もぜひ参考としてみてください！
→キャバクラ経験のある男性スタッフが移籍する際の注意点！
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