キャバクラ、ラウンジ、クラブなど様々な業態で展開されるナイトワーク業界において、女性キャストの流入、およびその流入数の多寡は店舗を運営していく上で、かなり重要度の高い要素のひとつと言えます。
今回の記事では、ナイトワークの中でも永遠の課題といっても過言ではない女性キャストの流入手段について詳しく解説させていただきます。
店舗にとってキャストの流入経路は様々！
女性キャストの流入の手段は、店舗によっても様々。
独自の流入経路を構築している店舗や、スカウト会社と顧問契約を結び毎月一定の流入数を確保するという場合もあります。
ただし、その多くは下記の3パターンに集約されますので、それぞれチェックしていきましょう。
スカウトマン経由での流入
ナイトワーク業とスカウトマンとは、まさに密接不可分な関係と言えます。
店舗は女性キャストを紹介してくれたスカウトマンに対して、相当額の紹介料を支払います。
容姿に優れていたり、集客力の高い女性であればあるほど高額な紹介料を支払ことになりますので、繁盛店ほど優秀なスカウトマンと契約を結んでいることが多いです。
また、大型店舗や複数の店舗を展開しているグループなどでは、社内にスカウトの専任チームを設けているパターンもあります。
「店舗とスカウトマンに信頼関係が必要な理由」について解説している記事もあるので、併せて参考にしてみましょう。
→店舗とスカウトマンは信頼関係がないと成り立たない！
求人媒体やSNSを活用する
2つ目の手法は、ナイトワーク専用の求人媒体での公募やTwitter、instagramなどのSNSを活用した流入方法です。
これらのツールはどれも1対多数での発信が可能なため、ベースとなる流入数を増やしたい際には有効な手段と言えます。
特にTwitterやinstagram、TikTokなどは無料で始められ、膨大な登録者に対してアプローチができるためSNS経由での流入は多くの店舗で主流となっています。
「キャストの募集にSNSが有効な理由」について詳しく説明している記事になるので、気になる方はこちらも参考にしてみましょう！
→夜職の店舗は集客、キャスト、男性の募集にSNSを最大活用！
ヘッドハンディング（引き抜き）を行う
最後は集客力のある有力な女性キャストを他店舗から直接引き抜くという手法です。
女性キャストにとっては、給与額を含む待遇が良くなったり、時には移籍金が支払われるケースもあるため店舗を移籍することによるメリットも多くありますが、往々にして在籍店舗と移籍先との間でトラブルにもなりやすいため、細心の注意が必要です。
これら3パターンの流入手段をミックスして行っている店舗がほとんどです。
女性流入に関して店舗がやらなければいけないこととは？
ここまで、女性キャストの流入手法についてタイプ別に詳しく解説させていただきました。
様々な手法での流入が想定されますが、どういった手法にせよ店舗としての採用基準や流入経路ごとの目標値を明確に定め、検証を行っていくことで人材流入の質は向上していきます。
「綺麗なキャストを揃える有効手段」の解説もありますので、是非併せてチェックしてみて下さい！
→ナイトワークの店舗が綺麗なキャストを揃える有効的手段は？
良いキャストを揃えることが店舗の発展を支えていく！
冒頭でも記述しましたが、ナイトワーク業において女性キャストの流入数の多寡は、営業実績に密接に関係しています。
女性キャストの流入に関する全てをアウトソーシングで揃えることも可能ですが、コストの最適化を考えると自社での流入数も増やしていきたいところですよね。
いずれにせよ、女性の流入数に対してしっかりとアプローチができている店舗は、間違いなく発展していきますので、より注力していくことが重要と言えます。
まとめ
今回の記事では、ラウンジにおける女性キャストの流入方法について詳しく解説させていただきました。
キャバクラでもラウンジでも、容姿の優れたキャストの流入というのは永久的な課題であり、繁盛店を目指すのであれば絶対にクリアしていかなければならないハードルです。
スカウトマンに頼る、SNSで集める、キャストからの友達紹介を受けるなど、手段は様々ありますので、どのような手を使っても常にキャスト集めには注力し続けましょう。
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