いまラウンジの男子求人が稼げる!慢性的な人手不足に!

いまラウンジの男子求人が稼げる!慢性的な人手不足に!、の説明

ナイトワークの業界には様々な業種が存在します。キャバクラ、ラウンジ、クラブなどなど。
キャバクラやクラブとは多少趣が異なる、都内で流行っているラウンジという業態の店舗が、現在慢性的な男子スタッフ不足に陥っている店舗が多く、男子スタッフは社員でもアルバイトでも比較的稼ぎやすくなっています。

本記事では、西麻布、六本木、恵比寿を中心としたラウンジの現状を解説していきますので、稼ぎたいと思っているナイトワーク未経験の男性や、現在他店舗への移籍を考えている男性はぜひ参考としてみてください!

西麻布、六本木、恵比寿のラウンジはお客様が入っている

ラウンジの中心地は西麻布、六本木、恵比寿となります。
コロナ禍を抜けつつある現在、この3つのエリアにあるラウンジの店舗にはお客様が連日多数来店されています。
そもそも、ナイトワークの男子スタッフというのは常に人手が足りていない店舗が多かったですが、ここにきて、お客様の来店が多くなり、いよいよ深刻な人手不足となってきている店舗が多数出てきました。

このコロナ禍の状況で、一般企業は売上減少により、正社員の早期退職制度や、契約社員や派遣社員のリストラなどに勤しんでいますが、都心部のナイトワーク業界では逆に人手が足りていません。正社員はもちろんアルバイトもです。
嬉しい悲鳴ではありますが、予想に反し、お客様の来店が多くなったことにより、急募で男子スタッフの求人をかける店舗が増えているのが現状です。

コロナ禍の都心部のナイトワークの店舗の状況をまとめている記事もありますので、こちらの記事も参考にしてみてください。
→コロナ禍でナイトワークの男性求人は現状どうなってるか?

慢性的な男子スタッフ不足で社員の月給の相場も上昇

慢性的な男子スタッフ不足で社員の月給の相場も上昇、の説明

お客様の来店が増えたことにより、男子スタッフを急募する店舗が増えた、というのは先にお伝えした通りですが、同時に、男子スタッフを集めるためにラウンジ業界では男子スタッフの給与相場もどんどん上がってきております。

ひと昔前は、ラウンジの正社員の最低月給は25万円ほどが相場でしたが、ここ2~3年で上昇を続けており、現在は最低月給33~35万円の店舗も出てくるほど、正社員の給与相場の平均値は上昇しております。
これはアルバイトにも言えることで、アルバイトの時給相場も上がっています。

現在、ナイトワークで働こうと思っている男性や、店舗を変えようか悩んでいる男性は西麻布、六本木、恵比寿界隈のラウンジであれば稼げるチャンスがありますので、おすすめします。
まずはMEN’S JOB(メンズジョブ)で、ラウンジの求人情報をチェックしてみましょう!

今ならラウンジの有名店舗で男子スタッフとして働くチャンス!

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都心部のラウンジでは、慢性的な男子スタッフ不足により、給与相場の水準も上がっていると同時に、店舗の採用基準も若干落ちているのが現状です。
それぐらい、現在のラウンジの店舗は男性スタッフを欲しています。

普段なら不採用になる男性も、現在の人手不足の状況であれば採用される可能性も十分にあります。
また、普段であれば採用される可能性の低い、人気のある有名店も採用されるチャンスは広がっているので積極的に面接にチャレンジしてみてもいいのではないでしょうか。

面接で気を付けないといけないことをまとめた記事もありますので、併せて確認してみてください。
→男性スタッフがキャバクラに面接に行く際の流れと注意点!

まとめ

現在のコロナ禍において、一般的なお昼の業界と比べ、ナイトワークは一部のエリア、業種では、お客様は連日多数来店されています。
現在の世界的な状況を見るとなかなか考えづらいことではありますが、西麻布、六本木、恵比寿エリアのラウンジでは給与水準を上げ、男子スタッフを積極採用をしている店舗も多数あります。
以前と比べ、男子スタッフの需要が高まっており、採用されやすくなっておりますので、この機会にぜひラウンジの面接を受けることをおすすめします!

他にも、なぜナイトワークの男子スタッフの仕事は稼げるのか、を解説している記事もあるので、併せてチェックしてみましょう!
→なぜナイトワークの男性求人は稼げる仕事なのか?徹底解説!

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著者情報

mens job編集者
大学在学中、池袋、歌舞伎町、六本木でスカウトマンとして活動。
大学卒業後、都内の広告代理店で約7年勤務後、西麻布で会員制ラウンジを運営する会社で約7年間勤務し、幹部社員として活躍。
自社店舗の現場の男子スタッフの生の声を聞き、店舗発展に貢献。
その傍ら、女性キャストの求人サイトの運営に携わり、サイト運営のノウハウを会得し、自身の経験で得た確かな情報により、情報の専門性・信頼性・透明性を高めることで、視聴者、求職者の求める疑問に真摯に向き合い応えていきます。
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