男子スタッフが独立して店舗を立ち上げる際の注意点を解説!

男子スタッフが独立して店舗を立ち上げる際の注意点を解説!の説明

ナイトワークの店舗で働いている男性の多くは「お金」のために働いています。
一般的な仕事よりも稼げるから、一獲千金のチャンスがあるから、そのような理由で働いている男性は多いかと思います。
働く中で「いつか独立して自分の店舗を持ちたい」と思う男性も中にはいるでしょう。

本記事では、男子スタッフが独立して自分の店舗を立ち上げる際の注意点について、解説していきますので、今後独立する予定がある方はもちろん、将来的に独立を考えている男性はぜひ参考にしてみてくださいね。

長年勤めた店舗を辞めて、独立して店舗を立ち上げる男子スタッフは多い

長年勤めた店舗を辞めて、独立して店舗を立ち上げる男子スタッフは多い、の説明

夜の店舗で働いていて、将来独立して店舗を持ちたいと思っている男性は多いです。
実際、自分の店舗を持った方が、店舗が繁盛したときの収入の桁が変わってきます。
その代わり、もちろん失敗したときのリスクを背負うことにもなりますが。
ただし、独立するにあたり気を付けなければいけないことがあります。
1つ1つ解説していきますので、参考にしてみてください。

失敗する店舗の特徴をまとめた記事もあるので、併せて参考にしてみてください。
→キャバクラ、ラウンジ、失敗する店舗の共通点はこちら!

必ず筋を通して退店する

独立するにあたり気を付けなければいけないことが、もともと働いていた店舗とのトラブルです。
基本的に店舗は、長年勤めていた社員が独立することを嫌がります。
なぜならば、長年勤めた社員はその店舗のノウハウや、お客様やキャストの個人情報などを持っていることが多いからです。
そのため、独立するにあたって、不義理をしないことはもちろん、トラブルにならないよう必ず筋を通す必要があります。

キャストや男子スタッフの引き抜き行為は禁止

トラブルの原因の多くは、元々働いていた店舗のアルバイト含む男子スタッフやキャストの引き抜き行為です。
これをやってしまうと、店舗間のトラブルに発展してしまうため絶対にやってはいけないことです。
あとは、元々働いていた店舗に飲みに来ていたお客様を引っ張ることに関しても基本的にはNGになることが多いです。

時間に余裕を持って準備することが大切

独立する際は、時間に余裕を持って、準備期間をしっかり設けることが重要です。
男子スタッフを集めること、キャストを集めること、内装を決めること、備品を用意すること、男子スタッフのオペレーションの確認作業など、やることは山のようにあります。
この準備期間が短いと、必ず漏れが出てきます。
最悪、キャストが揃わない、アルバイトなどの男子スタッフが揃わない、オペレーション確認ができずスタッフがお客様を怒らせてしまった、など、うまくスタートダッシュをきれない可能性が高くなります。
そうならないために、最高のスタートをきれるように、準備期間をしっかり設け、万全の態勢で臨みましょう。

長年働いていた店舗と喧嘩別れするのではなく、円満な形で独立することが理想!

長年働いていた店舗と喧嘩別れするのではなく、円満な形で独立することが理想!の説明

独立するのであれば、長年勤めていた店舗ともトラブルなく、応援してもらえるような関係で独立することが理想です。
あくまでも、独立する側としてやってはいけないことはやらないようにし、育ててもらったことをしっかり感謝し、円満な形で独立しましょう。

まとめ

ナイトワークの世界に長年身を置いている男性が独立を望むことは多いです。
独立すること自体は悪いことでもなんでもないのですが、独立する上でやってはいけないことはやらないようにし、必ず事前に話し、筋を通して独立しましょう。
喧嘩別れすることなく、円満な形で、独立した後も応援してもらえるような関係で辞められれば理想ですね。

MEN’S JOB(メンズジョブ)では、実際に西麻布の高級ラウンジから独立した店舗の専務のインタビュー記事もありますので、こちらの記事も参考にしてみてください!
→アルバイトからナイトワークのキャリアをスタートし、わずか5年で六本木の名店TERRACE(テラス)の専務にまで登りつめたその処世術に迫る!【六本木・TERRACE/東専務】

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著者情報

mens job編集者
大学在学中、池袋、歌舞伎町、六本木でスカウトマンとして活動。
大学卒業後、都内の広告代理店で約7年勤務後、西麻布で会員制ラウンジを運営する会社で約7年間勤務し、幹部社員として活躍。
自社店舗の現場の男子スタッフの生の声を聞き、店舗発展に貢献。
その傍ら、女性キャストの求人サイトの運営に携わり、サイト運営のノウハウを会得し、自身の経験で得た確かな情報により、情報の専門性・信頼性・透明性を高めることで、視聴者、求職者の求める疑問に真摯に向き合い応えていきます。
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